jeudi 24 avril 2014

Droit du père - Besoin de la mère.

Aujourd'hui j'ai découvert dans cet article qu'une loi venait d'être votée par le Sénat supprimant aux pères le droit de prendre un jour de congé pour assister aux échographies de leur conjointe/pacsée/femme durant la grossesse. 

Pourquoi c'est important ? 


Pruneau n'a pas été très présent pendant ma grossesse. Il a un travail prenant, beaucoup d'heures, d'autant qu'il était encore en période d'essai quand ma grossesse a été "rendue publique". Il n'a pas pu être là à l'accouchement. Mais il y a trois moments auxquels il a assisté : 

- Mon premier rdv chez le gynécologue, à 3 semaines de grossesse. On en avait besoin tous les deux, parce que c'est un choc monumental d'apprendre qu'on est enceinte, même quand on s'y attendait, même quand c'était désiré. 

- La première échographie obligatoire. A 3 mois de grossesse. La première véritable échographie. Celle qui est remboursée par la sécurité sociale. Celle qui fait de toi une femme enceinte. Celle qui permet d'annoncer au monde entier le secret que tu portais en toi. 

- La dernière échographie. S'il a raté la deuxième, il tenait absolument à voir celle du 7ème mois. Même si pour le coup, on est si proche de la fin qu'on ne voit plus rien (d'autant plus que celle là était faite à l'hôpital public, qui n'a clairement pas les mêmes moyens que le cabinet privé où j'allais auparavant).

Pourquoi ça me choque ? 


En gros, les sénateurs disent :  "bon, ça va hein, on paie 3 échographies à une femme enceinte, elle va pas en plus se plaindre d'y aller toute seule !" 

Je répondrais ceci : 

- 3 échographies sur toute une grossesse c'est le minimum. Et c'est trop peu. J'ai eu la chance de tomber sur un cabinet qui m'en faisait tous les mois et je n'imagine pas les choses autrement. Comment passer 3 mois sans être sûr que tout va bien pour le bébé ? Sans vérifier qu'il n'y a pas d'anomalie, de problème, de malformation ? Imaginez-vous l'angoisse que cela peut représenter de ne pas savoir

- y aller seule. Bien sûr qu'on peut. On peut même accoucher seule comme moi. Ou même carrément dans la rue et couper le cordon avec ses dents aussi. Mais c'est plus périlleux déjà. Mais vous savez, ces examens ils n'existent pas pour rien. On y voit son bébé grandir et grossir. C'est un joli moment. Mais on peut aussi apprendre que la grossesse n'est pas viable. Que le bébé ne se développe pas correctement. Qu'il va falloir pratiquer une IMG, même. Remarquez, vous avez peut être raison, après tout, elle a qu'à se démerder toute seule face à ça, et puis si elle entre en dépression à cause de cette expérience traumatisante et qu'elle est en arrêt maladie, ça ne fera jamais que creuser un peu plus le trou de la sécu. Et vous irez lui expliquer que ce n'est pas très sérieux et qu'il faut qu'elle se reprenne en main ! 

Pourquoi c'est ridicule ? 


- 3 jours. 3 petits jours en 9 mois. "Il n’y a donc pas de raison d’imposer à l’employeur de maintenir le paiement du salaire pendant ces absences". Je sais que c'est la crise, mais 3 jours de salaire sur 9 mois ça va pas boucher le c*l de la France, excusez-moi du terme ! 

- Argument soulevé par Mimie auquel j'adhère totalement : Le projet de loi concernant la réforme du congé parental prévoit un congé obligatoirement partagé (6 mois par la mère, 6 mois par le père). Avec tout mon respect, ce projet est ridicule. Tout simplement parce qu'une femme gagne dans 90 % des cas (estimation de l'institut "grosso merdo") moins qu'un homme. Pour parler de mon nombril, si j'ai pu vivre avec 400 € par mois pendant mon congé parental, si Pruneau avait gagné si peu, on aurait fini par grossir les rangs des Resto du Coeur. Bref. Donc vous voulez imposer cette aberration au nom de l'égalité homme-femme, par contre octroyer 3 jours à un père pour qu'il puisse aller à une échographie ça n'est pas possible ?


Alors oui, ce tout petit article, presque anodin m'a énervé. 

Même si je ne suis pas vraiment concernée, que Pruneau aménage ses horaires comme il veut et peut donc s'absenter 1h pour accompagner sa femme enceinte à une échographie. 

Je suis révoltée parce qu'on refuse un droit à la famille. Un droit d'être un couple pour faire face aux heureuses nouvelles comme aux mauvaises. 

Depuis le temps qu'on nous rabâche qu'une famille c'est deux parents comment le Sénat, (qui certes est composé de 348 personnes qui sont bien loiiiiiiiiiiiiiiin de la maternité) (excusez l'allusion douteuse à leur âge avancé) peut tirer une flèche aussi loin de la cible ? 

Voyez, Messieurs les Sénateurs, ça c'est un MO-NI-TO-RING.

9 commentaires:

  1. J'avoue que je ne savais même pas qu'un futur père pouvait prendre 1 journée pour les échos!! Je comprends quand même l'idée générale... au risque de choquer, je ne vois pas pourquoi l'employeur devrait payer pour qu'un employé puisse aller assister à une écho. Libre à chacun de s'organiser en fonction, ou de prendre un RTT si besoin (et puis ça ne prend pas toute la journée, non plus).

    Par contre, je te rejoins entièrement sur le congé parental, je trouve aberrant de ne pas laisser le choix aux parents de gérer la petite enfance de leur progéniture. Je ne parle pas que d'un point de vue financier mais aussi affectif...

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    1. sans entrer dans le débat du "qui devrait payer" c'est surtout un droit du père qui se rétracte à nouveau... il y a des employés qui n'ont pas de RTT (comme Pruneau et comme moi d'ailleurs) et qui ne peuvent donc pas en prendre pour ce genre de congé. Et donc en général ça fini en journée sans solde... Comme tu dis ça pourrait être simplement des demi-journées, mais tout de même !

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  2. Merci pour cet article!
    c'est un tout petit décret qui passe inaperçu - et c'est dommage -
    je suis expat' mais quand même choquée.

    le droit des papas à être là!
    on ne leur demande pas d'accompagner à tous les rdv mais 3 échos c'est RIEN

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    1. On est bien d'accord ! Même sans être concernée directement, c'est encore un droit auquel on touche !

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  3. Je ne savais même pas que les hommes avaient le droit à un jour pour nous accompagner. Mon homme a toujours posé un jour de congé "normal", d'ailleurs moi-même, à moins de ne vraiment pas pouvoir faire autrement j'ai toujours pris mes rdv médicaux de grossesse en dehors de mes horaires de travail bien que je savais totalement que j'y avais droit. De toute manière, plus ça va et plus ils ôtent des droits et je ne veux même pas parler de la réforme du congé parental qui est pour nous impossible car si mon homme le prenait, il perdrait son affection ce qui sous entend mutation.

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    1. J'ai fait pareil, je posais des demi-RTT. Vue la distance je me voyais mal prendre une demi-journée pour des examens durant à peine 1h ! Mais c'est tout de même un droit et je trouve que ce que ce décret représente est ahurissant !

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  4. je trouve que cette décision du sénat est assez triste... mon mari aurait détesté raté ces moments la :-D

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  5. Moi non plus je ne savais même pas : mon conjoint s'arrangeait avec son patron pour commencer tard (il commence une fois par semaine à 11h30 mais c'est normalement le patron qui décide du jour) et je prenais le rdv pour les écho à la première heure (cad 8h30 ou 9h, il a pu venir à 3 sur 5, la 2e et 3e ayant du être refaite 15 jours + tard), c'est aussi pour cela qu'on a fait le choix de cette mater sur les 4 de la ville "réputées" : elle était à 500m de son boulot et on pouvait y faire le suivi entièrement ; sinon j'y allais seule (comme ce fût le cas pour l'entretien du 4e mois car il n'a pas pu poser de congé)

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    1. malheureusement tout le monde n'a pas cette chance... que ce soit mon gygy en début de grossesse ou l'hôpital, on était à 1h de la maison, et Pruneau à 1h30 de son taffe... demi-journée obligatoire...

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Les commentaires sont modérés alors ne t'inquiète pas s'ils mettent du temps à s'afficher, je suis pas toujours là mais ça finira par arriver et j'y réponds (presque) toujours !